为进一步适应打造集团公司综合金融服务平台的要求，不断提升财务公司管理水平，促进公司经营发展再上新台阶，财务公司于今年4月按照市场化原则进行了全员竞聘。通过公开招聘，产生了12名中层干部。5月30日，张焱书记、田伟总经理代表财务公司党委和经理班子与全体中层干部进行集体谈话，公司领导班子成员和竞聘上岗的全体中层干部参加了会议。
    张焱书记代表公司党委和纪委对中层干部提出三点希望和要求：一是勇于创新、敢于担当，共创佳绩。中层领导要充分发挥聪明才智，支持领导班子的工作，抓住当前的发展机遇，共同推进财务公司健康发展。二是努力学习，不断提高领导能力和业务水平。要识大体，顾大局，精通业务，带好队伍，真正成为推动公司快速发展的中坚力量。三是要严格遵守国有企业领导人员廉洁从业的有关规定，做廉洁从业的表率。金融行业是腐败现象的易发高发领域，大家要始终保持自警、自醒、自励的意识，警钟长鸣！要做廉洁文化建设的宣传者和倡导者，身体力行，以身作则，在公司营造风清气正的良好风气。
    田伟总经理代表经理班子对竞聘产生的新一批中层干部表示祝贺，同时要求大家尽快转变观念，进入状态：一是要勇于清零，重新开始。要立足新的岗位，加速完成从观念到行动的转变，以新的面貌应对新环境和新任务的要求，创造财务公司团结、进取、透明、高效的新文化。二是要认识到我们面临的工作任务的艰巨性。集团公司对财务公司创新金融服务水平、降低集团资产负债比率、提高集团资金集约化程度等方面都寄予了很高的期望，全体中层干部要有充分的紧迫感，要把考虑问题的出发点放到公司的层面，杜绝部门利益和小团体现象。三是要认识到我们自身能力水平的差距。要对标优秀的同业机构，对照集团公司的要求，加快个人能力与素质的提升，加快团队的建设和成长。
    公司主要党政领导与中层干部开展集体谈话，增强了中层干部的责任感和紧迫感，明确了今后工作的目标和方向，促进了大家在新的起点把握航向，努力成为推动公司快速健康发展的中坚力量，在新的工作岗位上做出应有的贡献。

（纪检监察部）